Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Stellen betroffen
Bekir Koch
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Stellen betroffen
Die Deutsche Bahn wird im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auflösen. Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla strebt an, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen, um Kosten zu senken und sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.
Das etwa 50 Personen starke Team war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Zu seinen Aufgaben zählte die Begleitung interner Transformationsprojekte wie der Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Einige Führungskräfte der Abteilung waren als „elitäre Technokraten“ beschrieben worden.
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Der Schritt erfolgt im Zuge von Pallas Bestrebungen, die Unternehmensabläufe zu verschlanken. Tätigkeiten, die nicht zu den zentralen Funktionen des Konzerns gehören, werden gestrichen. Die Neugestaltung soll die Kernleistungen der Deutschen Bahn stärken und überflüssige Strukturen abbauen.
Die Auflösung der Change-Management-Abteilung markiert einen strategischen Kurswechsel. Das Unternehmen erwartet, durch die Einschnitte die Effizienz zu steigern und Ressourcen stärker auf das Kerngeschäft auszurichten. Von den Veränderungen betroffen sein werden etwa 50 Stellen.
